تاکید ربیعی بر سلامت اداری و شفافیت در امور صندوق ها

به گزارش خبرگزاری صداوسیما به نقل از اداره کل روابط عمومی و امور بین الملل صندوق بازنشستگی کشوری، دکتر علی ربیعی امروز (دوشنبه) در نشست هم اندیشی صندوق بازنشستگی کشوری با هلدینگ ها و شرکت های تابعه در تهران، اظهار داشت: امسال را سال موفقیت ها و کارهای کوچک نامیده ام تا به واسطه این کارها و اقدامات کوچک که قطعا تحولات کوچکی را هم به همراه خواهد داشت، زمینه اصلاح شرایط و کارهای بزرگ فراهم شود. رسالت ما تغییر در محیط پیرامون خودمان است که اگر این اتفاق برای تک تک ما رخ دهد، در مجموع کل محیط پیرامونی تغییر می کند.
وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی، اظهار داشت: اگر اندکی در نمادها و آیین های دینی و ملی خودمان که برای بسیاری از افراد تنها به یک تعطیلی ختم می شود، نگاه کنیم و در این رویدادها تعمق کنیم، می توانیم از آن به عنوان یک الگو و راهکار برای خروج از شرایط کنونی استفاده کنیم؛ جایی که مقتدای ما حضرتعلی (ع) آنچنان رفتار می کند که حتی ذره ای از بیت المال برای امر شخصی و فردی استفاده نشود و آنچنان خود را مطیع قانون می داند که در مقابل قاضی حکومت خودش هم محکوم می شود. 
وی تاکید کرد: این آموزه های دینی به ما یادآور می شود که چقدر استفاده از بیت المال و به کارگیری افراد از راه آشنایی و نزدیکی های سیاسی و خانوادگی قبیح و زشت است و باید به آن توجه کنیم و حق طلبانه زندگی و کار کنیم. 
ربیعی با ابراز امیدواری برای حصول نتایج مثبت از برگزاری این نشست و استفاده از آن در حل بسیاری از مشکلات اقتصادی صندوق بازنشستگی کشوری، گفت: به جهت ترکیب مناسب هیات مدیره کنونی باتوجه به تخصص و ابعاد مختلف هر یک از این عزیزان، می توان انتظار تحولات خوبی در آینده داشت که این انتظار با انتصابات شایسته ای که در صندوق و زیرمجموعه های آن در حال انجام است، روشن تر خواهد شد.
وی با بیان اینکه سال ۹۶ سال سخت و تلخی برای وزارت رفاه و زیرمجموعه های آن بود، تصریح کرد: سال گذشته سالی پرفراز و نشیب بود که امیدواریم در سال جدید با کسب موفقیت های تازه این تلخی ها به شیرینی تبدیل شود. 
وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی در بخش دیگری از سخنان خود با بیان اینکه امروز هویت صندوق های بازنشستگی تغییر کرده است، گفت: صندوق ها باید محلی برای کاهش ریسک زندگی مردم در دوران سالمندی و بازنشستگی باشد و به کاهش ریسک زندگی، افزایش امنیت روانی و امید به زندگی بیانجامد و از شکنندگی جامعه پیشگیری کند. 
ربیعی ادامه داد: افزایش مقاومت در جامعه و پیاده سازی اقتصاد مقاومتی در جامعه و بالارفتن روحیه جامعه برای کار و زندگی از جمله آثار مهم صندوق ها است. سالمندی نباید با فقر همراه شود و نباید فرد در این دوران از عمر خود دچار مشکل در زندگی و معیشت شود. 
وی با بیان اینکه صندوق ها باید منابع را جمع آوری و سپس با توجه به ماهیت خود و محاسبات دقیق، سرمایه گذاری و سپس این منابع را در زمان خود به جامعه ذی نفعان خود بازگردانند، گفت: از ۵۰ سال قبل که صندوق های سازمانی شکل گرفتند، متاسفانه تصمیم های متعددی بدون کارشناسی و مطالعه توسط نهاد دولت و سایر نهادهای اثرگذار اتخاذ شد که عملا این صندوق ها را به دفاتر کارپردازی تبدیل کرد، به این معنی که شاغل در زمان اشتغال حقوق دریافت کند و در زمان بازنشستگی نیز به سازمان دیگری منتقل شده و حقوق دریافت کند. 
ربیعی تاکید کرد: از سال ۹۳ مساله صندوق ها و ماهیت آن ها فهم شد و تصور من این است که فهم این موضوع برای اولین بار در کشور توسط خود من مطرح و پیگیری شد و در آن زمان هیچ کس باوری از این اعداد و ارقام و وضعیت و آینده صندوق ها نداشت، اما امروز خوشبختانه این مساله برای بسیاری از افراد فهم شده و راه آن تنها حرکت در یک مسیر طولانی و منطقی است. 
وی اظهار داشت: صندوق ها محل زندگی معیشتی و زندگی اجتماعی است و ما باید به گونه ای برنامه ریزی، تدبیر و عمل کنیم که صندوق ها به ماهیت اصلی خود بازگردند، خوشبختانه با ورود افراد جدید، افکار تازه و علمی و جهت گیری هایی که شاهد آن هستیم، امیدوارم صندوق به ماهیت اصلی خود بازگردد.
ربیعی با تاکید براینکه صندوق ها بین نسلی هستند و فقط برای نسلی که هزینه ای پرداخت کرده، نیست، گفت: البته در دنیا صندوق هایی وجود دارند که تنها برای یک نسل است و پس از پرداخت و بازگرداندن منابع، عمر آن ها پایان می یابد؛ ولی در ایران، صندوق ها بین نسلی هستند و برای منابع کسب شده باید سرمایه گذاری مناسب و پربازده ای انجام شود تا بتوانند با تکیه بر آورده این سرمایه گذاری ها، حقوق بازنشستگان امروز و فردا را پرداخت کنند. 
وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی ادامه داد: به کفایت دارایی ها و شیوه سرمایه گذاری که عمدتا توسط دولت ها به صندوق بازنشستگی کشوری و سایر صندوق ها تحمیل شده است، کاری ندارم، اما باید بررسی شود که چگونه این سرمایه موجود باید مدیریت شود تا بیشترین سود از آن حاصل شود. در صندوق تامین اجتماعی و شرکت سرمایه گذاری آن، ۸۰ درصد سودآوری مربوط به همان ۲۰ درصد سرمایه گذاری است که توسط خود صندوق انجام شده و این اتفاق می تواند در سایر صندوق ها هم رخ دهد.
ربیعی با تاکید بر اینکه هدف از ایجاد صندوق ها سرمایه گذاری و تامین منابع لازم برای پاسخ به ذی نفعان بین نسلی است، گفت: این مساله به راحتی فراموش می شود و به صندوق، به مثابه یک سازمان توسعه ای نگاه می شود و همین موضوع انتظارات شخصی و منطقه ای پدید می آورد که همه انتظار دارند صندوق ها سرمایه گذاری خود را برای توسعه یک منطقه خاص انجام دهند؛ این شرایط افزایش فشار را به صندوق باعث شده و آن را از مسیر اصلی خارج می کند. 
وی تاکید کرد: صندوق باید در جایی سرمایه گذاری کند که بیشترین سودآوری حاصل شود، نه اینکه به عنوان یک سازمان توسعه ای وارد عمل شده و خواسته افراد یا بخش و حوزه خاصی را برآورده کند. ما باید به این باور برسیم که صندوق، سازمان توسعه ای نیست.
ربیعی با بیان اینکه رفع فقر و برقراری عدالت از جمله وظایف و برنامه های این وزارتخانه و مجموعه های تحت پوشش آن است، اظهار داشت: این به معنای قبول فشارها و حاشیه برای ورود به یک سرمایه گذاری نیست. 
وی ادامه داد: گاهی صندوق ها به مثابه تیماردار تلقی می شوند که باید بنگاه های اقتصادی را تیمارداری کنند. اگرچه بنگاه هایی که به صندوق ها تحمیل شده یا در اختیار وزارت رفاه قرار گرفته، به گونه ای عمل کرده اند که همان کار تیمارداری بوده و تلاش شده تا نیروی شاغلی از آن ها خارج نشود، اما ماهیت این صندوق چنین چیزی نیست. 
وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی یادآور شد: گاهی و در بدترین وجه آن، نگاه به صندوق ها استفاده و بکارگیری نیروهای سیاسی به عنوان جانشین در آینده و برای مناصبی در کشور است که این گونه نگاه ها به ایجاد ذی نفعان من غیرحق می انجامد و در چنین شرایطی هرچند روزنه ای کوچک باشد، در آینده به راحتی به منفذی بزرگ و غیرقابل ترمیم تبدیل می شود. ما باید در بهترین زمان و در بهترین ظرفیت ها سرمایه گذاری کنیم و به آینده پاسخ دهیم. باید نهاد اقتصادی پایه گذاری شود تا بتواند به نسل های بعدی پاسخ دهد.
وی تصریح کرد: ذی نفعان صندوق فقط و فقط بازنشستگان امروز و آینده هستند و نباید هیچ ذی نفع دیگری در این میان تعریف شده و اجازه ورود به سیستم داشته باشد. باید صندوق به سیستم BI مجهز باشد و بخش های مدیریتی مورد نیاز در درون آن شکل گیرد. 
ربیعی با اشاره به افزایش چشمگیر منابع برای پرداخت حقوق بازنشستگان گفت: در گذشته و ابتدای کار، ماهانه تنها ۷۰۰ میلیون تومان منابع برای پرداخت حقوق تامین می شد، اما این رقم امروز به حدود ۴ هزار میلیارد تومان در ماه رسیده است؛ ضمن اینکه منابع بیمه تکمیلی درمان نیز توسط خود ما تامین می شود. 
وی اصلاح ساختار را یکی از روش های نیل به استراتژی افزایش سرمایه، دارایی های بین نسلی و مدیریت سازمانی عنوان کرد و افزود: سازمان کار، شکل کار و شکل مدیریت هلدینگ های ما باید تغییر کند. منظور از تغییر ساختار، تغییر شکل و مهم تر از آن، شیوه کار در سال جدید است. باید به سمت شفافیت و تخصص‏گرایی در شیوه مدیریتی حرکت کنیم.
وی گفت: مدیران حوزه اقتصادی باید به شیوه بخش خصوصی اداره شوند و عملکرد اجتماعی داشته باشند. این حوزه باید غیرسیاسی باشد و این یکی از تاکیدات مهم برای مدیریت حوزه اقتصادی در صندوق بازنشستگی کشوری است. باید به نهادهای نظارتی به درستی و سرعت پاسخ داده شود و با ایجاد شفافیت لازم، از ابهام های احتمالی جلوگیری شود. 
ربیعی افزود: شیوه مدیریت در کار باید اصلاح شود. باید به سمت بین المللی شدن فعالیت های اقتصادی حرکت کنیم. ما نیازمند ورود به بازارهای اقتصاد جهانی هستیم. استفاده از کالاهای ایرانی و ظرفیت های داخلی صندوق، یکی دیگر از ضرورت های سال جدید است و باید به عنوان یک تعصب سازمانی دنبال شود. وقتی ظرفیت و کالایی در سطح صندوق در حال تولید است، باید از همان کالا استفاده شود. 
وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی با تاکید بر اینکه باید از سرمایه گذاری خارجی سالم و بخش خصوصی سالم استفاده شود، تصریح کرد: باید در خروج از بنگاه داری، از ظرفیت های خارجی و بخش خصوصی داخلی، به درستی استفاده شود و از بنگاه داری غیر ضروری خارج شویم.
وی ادامه داد: باید مدیریت داری را رها و بر سهام داری تاکید کنیم. سلامت اداری و شفافیت را افزایش دهیم و در تمام امور، به ویژه انتصابات، بر اساس صلاح سازمان عمل کنیم.
ربیعی خاطرنشان کرد: آنچه در اختیار ما است اموال بازنشستگانی است که با حداقل حقوق، در حال امرار معاش و زندگی هستند. اگر درست و صادقانه عمل کنیم، زندگی شخصی و کاری ما پر برکت خواهد بود.
وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی با بیان اینکه صندوق، سازمان توسعه نیست، اما باید به اقتصاد کشور کمک کند، گفت: در شرایطی که دنیا در حال بازی روانی با ایران است و از سوی دیگر مخالفان دولت نیز، به دنبال ضعیف نشان دادن دولت هستند و امنیت روانی کشور، با چالش مواجه است، صندوق ها باید در حوزه اقتصادی با دقت و حساسیت ویژه عمل کنند. 
وی اظهار داشت: در شرایط کنونی اقتصاد کشور، باید به دنبال راهکارهای مناسب برای شکوفایی اقتصاد، شفافیت امور و حفاظت از اموال مردم بویژه بازنشستگان باشیم.
ربیعی در پایان خواستار بهبود نسبت جنسیتی مدیران حوزه اقتصادی صندوق بازنشستگی کشوری و استفاده از ظرفیت بانوان در امور مدیریتی شد.

بنابراین گزارش نماینده مردم تهران و نایب رییس کمیسیون اقتصادی مجلس شورای اسلامی گفت: هلدینگ‌های اقتصادی می‌توانند در رفع چالش‌های اقتصادی کشور نقش تعیین کننده‌ای داشته و فضای یاس و ناامیدی در بین لایه‌های مختلف جامعه، از جوانان و دانشجویان تا بازنشستگان را از بین ببرند.
به گزارش اداره کل روابط عمومی و امور بین الملل صندوق بازنشستگی کشوری، سید فرید موسوی در نشست هم اندیشی صندوق بازنشستگی کشوری با هلدینگ‌ها و شرکت‌های تابعه آن که امروز (دوشنبه) در تهران برگزار شد، با بیان اینکه امروز وضعیت اقتصادی کشور در نقطه حساسی قرار دارد و چالش‌ها آن بر کسی پوشیده نیست، افزود: در سال‌های گذشته مُسکن‌های زیادی به اقتصاد بیمار کشور تزریق شد، اما دیگر این بیمار مقاوم شده و باید راه حل جدیدی برای نجات آن اندیشیده شود. 
وی با اشاره به تلاش دست‌های پنهان برای ایجاد فضای یاس در زمینه فعالیت‌های اقتصادی کشور تصریح کرد: یاس و ناامیدی اقتصادی هر گونه اقدام و اصلاح موثر را در گام‌های ابتدایی از بین می‌برد، بنابراین باید تکنیک‌های خلاقانه همراه با نوآوری از سوی نظام مدیریتی و اقتصادی ارائه شود.
موسوی تاکید کرد: صندوق بازنشستگی کشوری باتوجه به فعالیت اقتصادی خود نقش پراهمیتی در برون رفت از چالش‌های اقتصادی کشور و ایجاد امید در جامعه دارد، چراکه مخاطبان آن قشر فرهیخته‌ای است که هر نوع برداشت آنان از اتفاقات درونی صندوق به جامعه تزریق می‌شود.
نایب رییس کمیسیون اقتصادی مجلس شورای اسلامی گفت: مخاطبان صندوق بازنشستگی کشوری اگر ادراک مثبتی از عملکرد صندوق داشته باشند، توشه‌ای برای برون رفت از وضعیت چالشی اقتصاد کشور و ایجاد امید در جامعه خواهند بود.
موسوی افزود: اگر شفافیت در عملکرد سایر صندوق‌های بازنشستگی وجود داشته باشد، کارکنان سراسر کشور انگیزه لازم برای کار مطلوب را خواهند داشت و امید به آینده در آنان حفظ می‌شود.
وی بیان داشت: نقش روابط عمومی و ارتباط با ذینفعان صندوق بازنشستگی کشوری در زمینه ایجاد امید اقتصادی، بسیار مهم است تا تفسیر ادراکی از ناامیدی اقتصادی که سال‌های گذشته به جامعه تزریق شده است را با تلاش خود اصلاح کند. 
موسوی بابیان اینکه حضور در فضای سرمایه گذاری با فعالیت و شفافیت مدیران اقتصادی میسر می‌شود، اظهار داشت: نمی‌توانیم مبتنی بر روش‌های گذشته عمل کنیم، باید با نوآوری اقتصادی و استفاده از نیرو‌های جوان، جشن پایان بحران صندوق‌های بازنشستگی را در آینده‌ای نه چندان دور بگیریم.