به گزارش
خبرگزاری صدا و سیما به نقل از پایگاه اطلاع رسانی وزارت کشور، عباس کرکه آبادی گفت: عدم شفافیت و ناکارآمدی قوانین و مقررات مورد عمل در حوزه استخدامی شهردای ها، پایین بودن سطح حقوق و مزایای کارکنان، مدیران و شهرداران کشور به نسبت کارکنان سایر دستگاههای دولتی، نامناسب بودن وضعیت استخدامی کارکنان و تراکم نیروی انسانی برخی از شهرداری های کشور از
مواردی است که باید با اهتمام مسئولان ذیربط نسبت به حل موضوعات اقدام کرد.
وی در خصوص اقداماتی که تاکنون برای پاسخگویی به انتظارات شهرداری ها در حوزه های یادشده انجام شده است ، گفت : لایحه اجازه تدوین مقررات اداری و استخدامی شهرداری ها در کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی و در کمیسیون های تخصصی در حال بررسی است.
وی با بیان اینکه لایحه اصلاح و دائمی نمودن قانون مدیریت خدمات کشوری و تسری قانون مذکور به شهرداری ها از سوی نمایندگان محترم مجلس شورای اسلامی نیز در حال بررسی است، ابراز امیدواری کرد که این اقدام بتواند بستر لازم و اساسی در حوزه قوانین و مقررات استخدامی شهرداری ها را فراهم کند.
کرکه آبادی در ادامه اظهار کرد: یکی از موارد مهم و مطالبه به حق شهرداری ها، حقوق و مزایای کارکنان شهرداری هاست که برابر بررسی تطبیقی به عمل آمده، حقوق و مزایای کارکنان شهرداری ها به نسبت سایر کارکنان دستگاه ها، اختلاف قابل توجهی داشته که پیشنهاد اصلاح آئین نامه حقوق و مزایای شهرداران و افزایش فوق العاده جذب کارکنان شهرداری ها مستند به ماده (6) قانون نظام هماهنگ پرداخت به دولت محترم و سازمان اداری و استخدامی کشور ارائه شده و موضوع در دست بررسی و اقدام است.
مدیرکل دفتر نوسازی، تحول اداری و فناوری اطلاعات سازمان شهرداری ها و دهیاری های کشور همچنین گفت: ساماندهی نیروی انسانی شهرداری ها و پیگیری و تبدیل وضع کارکنان قراردادی شهرداری ها از دیگر موضوعاتی اساسی است که در دستور کار قرار دارد و بحث برگزاری آزمون تبدیل وضع کارکنان قراردادی با هماهنگی سازمان اداری و استخدامی کشور در حال پیگیری است که نتایج ان اعلام می شود.
وی اضافه کرد: از طرفی دیگر، ساماندهی بسیاری از نیروهای شرکتی شرکت های مختلف تأمین نیرو که دارای تحصیلات دانشگاهی بوده به منظور جلوگیری از تراکم نیروی انسانی بیش از گذشته ضروری بوده که در راستای مقررات مربوطه، تعیین تکلیف این دسته از افراد هم در اولویت برنامه ها قرار دارد.
کرکه آبادی همچنین گفت: اصلاح طرح طبقه بندی مشاغل، تبیین مشاغل اختصاصی شهرداری ها، بررسی و تدوین شرح وظایف واحد های سازمانی شهرداری ها با توجه به ابلاغ ساختارهای جدید شهرداری ها، پیگیری و اخذ مجوز لازم برای برگزاری آزمون آتش نشانی از جمله دیگر اقداماتی است که در حال بررسی و اقدام می باشد.
وی با بیان اینکه ایجاد درآمد پایدار برای شهرداری و تلاش برای افزایش رضایتمندی مردم از عملکرد این نهاد از مواردی است که دستگاه های متولی
باید به آن اهتمام وی‍ژه داشته باشند، تصریح کرد: تحقیقات نشان داده بیش از 70 درصد سرمایه یک سازمان نیروی انسانی آن است و بی شک توجه به نیروی انسانی در شهرداری ها و شناسایی عوامل تأثیرگذار بر توانمندی و رضایت آنها و اقدامات لازم پیرامون این عوامل با همکاری مستمر تمامی نهادهای ذیربط در کشور می تواند موجبات رضایتمندی و افزایش اعتماد مردم را از این نهاد عمومی غیر دولتی در برداشته باشد.
